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Bei der Bewerbung auf einen Job, warum jemand in ihrem richtigen Kopf Facebook als Teil ihrer Karriere-Paket?

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Es sei denn, wie die andere Antwort darauf hingewiesen, es war erforderlich, würde ich nicht denken, es ist klug, ihnen den Zugang zu geben. Allerdings müssen Sie erkennen, dass es wirklich nicht so schwer für sie zu graben, auch ohne dass Sie den vollen Zugriff.

Daher empfehle ich, dass alle, und Hochschulabsolventen im Besonderen, durch ihre Facebook-Account gehen und alles, was negativ auf einen Arbeitgeber erscheinen mag. Das könnte Bilder, die Sie gepostet haben, dass zeigen einen Charakterfehler oder Gruppen, die viele würden offensiv zu finden. Natürlich ist das alles subjektiv und vielleicht sogar ungerecht. Dennoch, wenn alle, die sie sehen, ein wildes Partytier in Ihren Bildern sind, kann es für sie schwer sein, die andere Seite von Ihnen zu sehen, die studious ist.

Auch dies ist nicht etwas, das nur neue Absolventen berücksichtigen sollten. Für erfahrene Profis, empfehle ich Begrenzung Facebook-Verbindungen mit Mitarbeitern. Wenn Sie auf der Suche nach einem Weg, um mit Menschen online aus beruflichen Gründen zu verbinden, dann LinkedIn ist der Weg zu gehen. Es gibt keinen Grund, um alle Mitarbeiter außer denen, die Sie wirklich nah mit vollem Zugang zu Ihrem privaten Leben auf Facebook zu ermöglichen.

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Lol

Ich habe gelesen, dass einige Arbeitgeber Zugang zu einem Bewerber Social Media-Konten verlangen.

Bewerber-Screening

A 2013 CareerBuilder Umfrage der Einstellung Führungskräfte und Human Resource Professionals berichtet, dass mehr als zwei von fünf Unternehmen nutzen Social-Networking-Sites für die Forschung Kandidaten. Dieses Interesse an sozialer Vernetzung endet nicht, wenn die Kandidatin oder der Kandidat eingestellt wird. Im Gegenteil, Unternehmen versuchen, die persönlichen Social-Media-Netzwerke ihrer bestehenden Mitarbeiter zu nutzen sowie persönliche Social Media in Arbeitsplatzuntersuchungen zu untersuchen.

Als Arbeitgeber Social-Media-Praktiken weiter zu entwickeln, haben Einzelpersonen und Privatsphäre Interessenvertretungen zunehmend besorgt über die Arbeitgeber Eindringen der Privatsphäre der Antragsteller oder Arbeitnehmer, indem sie eingeschränkten Zugang Social-Media-Konten.

Zugriff auf Social Media Benutzernamen und Passwörter

Einige Arbeitgeber argumentieren, dass der Zugang zu persönlichen Konten erforderlich ist, um die geschützten Informationen oder Geschäftsgeheimnisse zu schützen, die bundesstaatlichen Finanzvorschriften einzuhalten oder zu verhindern, dass der Arbeitgeber den rechtlichen Verpflichtungen ausgesetzt ist. Aber andere erwägen den Zugang zu persönlichen Konten eine Invasion der Privatsphäre der Mitarbeiter.

Staatliche Gesetzgeber eingeführt Gesetzgebung ab 2012 Zu verhindern, dass die Arbeitgeber von der Anforderung von Passwörtern zu persönlichen Internet-Konten zu erhalten oder einen Job zu halten. Ähnliche Gesetzgebung würde die Schüler in öffentlichen Hochschulen und Universitäten zu schützen, um den Zugang zu ihren Social-Networking-Konten zu gewähren.

2016 Gesetzgebung

Zusammenfassung: Gesetzgebung eingeführt wurde oder in mindestens 15 Staaten anhängig ist und in Nebraska, Virginia und West Virginia im Jahr 2016 in Kraft gesetzt.


Denken Sie an, was Ihre fb Postings über Sie aufdecken. Diese Art von Charakter Beurteilung ist, was Arbeitgeber für Screening. Es ist schnell, einfach und so billig. Und nicht etwas, das sie leicht in einem Interview bekommen können. Warum sollte das nicht ein kluger Schritt sein? Also durch freiwillige Einreichung Ihrer fb Sachen zu einem potenziellen Arbeitgeber ist es nicht ein kluger Schritt, ihnen zu zeigen, dass Sie nichts zu verbergen, und sind alle über hilfreich?

Und in diesem Kontext, darüber nachzudenken, was es sagt, wenn Sie haben nicht ein FB-Konto? Genau. Was versuchst du dich zu verstecken?

"NÄCHSTER!"

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